Wat zijn in 2016 de belangrijkste wijzigingen op het gebied van personeel? We zetten ze voor u op een rij.
Er zijn belangrijke wijzigingen die te maken hebben met de AOW-leeftijd en de mogelijkheid om iemand na het bereiken van deze leeftijd door te laten werken in een bedrijf. Daarnaast zijn ondernemers vanaf 1 januari jl., verplicht om het nettoloon giraal over te maken. Ook wijzen wij u nog eens op de transitievergoeding.
Doorwerken na AOW
Het is in 2016 makkelijker om medewerkers na de AOW-gerechtigde leeftijd te laten doorwerken. Er hoeft geen tussenpoos tussen de contracten te zitten en u kunt als werkgever dus aansluitend uw medewerker arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd aanbieden.
Nettoloon verplicht giraal
In 2016 hebben ondernemers ook te maken met strengere regels voor de uitbetaling en administratie van loon. Ondernemers mogen bijvoorbeeld het loon van hun medewerkers niet meer contant uitbetalen. Het nettobedrag van de loonstrook mag uitsluitend via een bankbetaling worden overgemaakt. Netto is het resultaat wat op de loonstrook als netto te betalen overblijft. Verder moet u ook zorgen voor een begrijpelijke loonstrook waarop de bedragen worden toegelicht. Ook alle inhoudingen en verrekeningen moeten gespecificeerd terug te vinden zijn.
Transitievergoeding
De transitievergoeding, waaraan ondernemers al in 2015 hebben kunnen wennen blijft onveranderd. Als u de arbeidsovereenkomst (voor tijdelijk of vast) beëindigt of niet verlengt en uw medewerker heeft (opgeteld) 24 maanden of langer voor u gewerkt, dan moet u een transitievergoeding betalen. Alle maanden tellen mee zolang er tussen verschillende (tijdelijke) contracten niet een onderbreking zit van zes maanden of langer.
Meer informatie?
In het volgende KHN-magazine vindt u meer informatie over de wijzigingen op het gebied van personeel. En zetten wij ook de regels van de transitievergoeding voor u op een rij. Het KHN-magazine valt 25 februari op de mat. Houd uw brievenbus in de gaten.
Vragen?
Bel Info & Advies: 0348 48 94 11 of mail ledenservice@khn.nl.
Bron: KHN.nl
